Estruturar e implantar processos de cargos e salários, através da revisão e criação de cargos e posições, descrição, pontuação, pesquisa salarial, atualização de tabela salarial, reclassificação de funções e implantação de políticas de remuneração;
Dar suporte e orientação técnica aos gestores e HRBPs em demandas relacionadas a promoções, méritos, transferências e criação de posições na estrutura organizacional, entendendo a realidade de cada área/ diretoria para propondo soluções que atendam às necessidades e promovam a sustentabilidade do negócio;
Realizar estudos salariais e simulações de mudanças...