Atuará como um elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e as unidades de negócio da organização. É responsável por alinhar as práticas e políticas de RH com os objetivos da empresa, promovendo o desenvolvimento organizacional, a gestão de talentos, o engajamento dos colaboradores e a performance das equipes. […]
Atuar como parceiro (a) estratégico (a) dos líderes de negócio, entendendo suas necessidades e oferecendo soluções de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
Garantir o andamento e oferecer suporte contínuo às políticas, programas e iniciativas de RH já existentes, como avaliação...