O candidato ideal será responsável por analisar e desenvolver estruturas de cargos e salários que reflitam a competitividade do mercado e a valorização dos colaboradores.
Você será o responsável por realizar pesquisas de mercado para determinar as melhores práticas de remuneração e benefícios. Além disso, deverá colaborar na definição de políticas de remuneração e benefícios, garantindo que estejam alinhadas com as estratégias da empresa. […]
O candidato deverá desenvolver e manter relatórios detalhados sobre a estrutura de cargos e salários, bem como fornecer suporte às áreas de Gente & Gestão...