Desenvolver recrutamento eficaz, gerenciar todo o processo de seleção, realizar entrevistas, avaliar candidatos e garantir a qualidade técnica de todo o processo;Assegurar a divulgação, captação e entrevistas com os candidatos, garantindo as melhores contratações, por meio de ferramentas de seleção eficientes;Garantir o cumprimento das metas definidas para área, SLA dos processos, por meio de gestão de indicadores;Garantir eficiência do processo seletivo com foco na melhora contínua dos KPIs, por meio de uma gestão efetiva de pessoas e novas metodologias;Apoiar no fortalecimento da marca empregadora...