Responsabilidades: Conduzir pesquisas de clima e apoiar ações de melhoria; Desenvolver e aplicar treinamentos internos; Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e gestão por metas; Implementar programas de desenvolvimento e sucessão; Atuar junto às lideranças como parceiro de RH estratégico; Monitorar indicadores de DHO e apoiar a tomada de decisão.
Requisitos: Experiência com pesquisa de clima organizacional e planos de ação. Planejamento e condução de treinamentos corporativos (presenciais e EAD). Gestão de performance (avaliação de desempenho, metas, feedback). Programas de desenvolvimento...