• Elaborar e conduzir o planejamento estratégico de RH em alinhamento com os objetivos da organização.
• Desenvolver e manter políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna. […]
• Coordenar o processo de elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos e benefícios.
• Implementar e acompanhar indicadores de performance da área de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, entre outros.
• Desenvolver relatórios e dashboards com base em People Analytics para apoio à tomada de decisão estratégica...