As principais responsabilidades do cargo incluem: Recrutamento e Seleção de candidatos (em grande volume), fechamento e conferência de folha de pagamento, integração de novos colaboradores, admissão e rescisão de funcionários, além de atuar na gestão de contratos temporários da Lei 6.019.
O(a) profissional deverá ter vivência com volumetria de colaboradores e candidatos, e processos de departamento pessoal, além de acompanhar e analisar indicadores, criação de relatórios e engajamento de equipe.
Experiência com renovação de contratos e uso de sistemas como Fluig e RM Totvs. Também será um diferencial...