- Formação: Superior completo em Administração, Psicologia ou área relacionada ao cargo/à função;
- Experiência com/em: Coordenação de subsistemas de RH, preferencialmente como BP e gestão de equipes;
-Ferramentas de Gestão de Processos; Gestão por Indicadores; Avaliação de perfis, Performance e Clima; Gerenciamento de Ambiguidades; […]
- Atuação como facilitador dos processos de adequação da unidade às políticas e Normas corporativas de Gestão de Pessoas;
- Negociação de cenários que apoiem as gerências nas tomadas de decisão relacionadas à Gestão de Pessoal, considerando as Políticas, Qualidade...